Con il Patrocinio del Ministero della Salute

“Gestione Etica: il modello della Stewardship”

23 Marzo 2012, Portafuturo, Provincia di Roma
Via Galvani, 108 (ingresso corridoio centrale altezza civico 87), 00153 Roma

h. 9:00 – 15:00

 

“Gestione etica: il modello della Stewardship”, è un seminario sulle pratiche e le strategie di stewardship, quale nuovo modello di gestione etica delle risorse.

L’incontro, patrocinato dal Ministero della Salute, promosso dal Dipartimento di Scienze Sociali (DISS) dell’Università degli Studi di Roma, La Sapienza (http://www.diss.uniroma1.it/), in collaborazione con l’associazione Reflective Learning IT (RL-IT, http://reflectivelearning.it/), si terrà il 23 marzo 2012 presso PortaFuturo , Roma.

Sono, inoltre, partner dell’evento: Reflective Learning International (http://www.rl-international.com/), Portafuturo (http://www.portafuturo.it/), FSC – Italia (http://www.fsc-italia.it/), Solvay Specialty Polymers (http://www.solvayplastics.com/), Assoetica (http://www.assoetica.it/),Forum del Terzo Settore Lazio (http://www.terzosettorelazio.it/), PAIR, Piccole Associazioni in Rete, (http://www.associazioniinrete.it/).

Il seminario, patrocinato dal Ministero della Salute e sponsorizzato da Escouts (http://escouts.eu/), è organizzato da RL-IT, da sempre attenta alle tematiche della valorizzazione e dell’apprezzatività individuale e dell’organizzazione.

Partendo dai metodi e dalla cultura dell’apprendimento riflessivo e dallo sviluppo di modelli di azione a carattere partecipativo, orientati alla valorizzazione delle risorse individuali, professionali e organizzative, RL-IT coniuga il modello del leader as steward proposto da Peter Senge, con la metodologia PAAR (Partecipazione, Azione, Apprezzatività, Riflessività) elaborata da Tony Ghaye, compiendo il passaggio dal concetto di “stewardship come processo”, al concetto di “stewardship come capability”. Infatti, nell’ambito del progetto Reflect –OR, RL-IT, ha sviluppato un modello di leader as steward orientato al cambiamento. RL –IT, con la definizione del ruolo di Relèchange, pone l’accento sull’importanza della stewardship delle relazioni professionali, quale punto di incontro tra la creazione di relazioni etiche ed il rapporto tra etica e metodo nelle professioni, sottolineando la priorità di una relazione professionale etica per determinate categorie lavorative, atte a stimolare l’assunzione di maggiori responsabilità sia nei confronti di azioni individuali dei lavoratori stessi che nel rapporto con gli altri.

E’ proprio nel rapporto relazionale con altre realtà, infatti, che la stewardship si distingue. Essa ingloba i concetti con cui si relaziona, declinandosi, in base al contesto in cui viene applicata, in modi differenti. Quale approccio di gestione responsabile, la stewardship introduce un principio etico nella valorizzazione delle risorse favorendo la convergenza di interessi e contribuiti diversi nei processi decisionali. La stewardship dunque, agisce nel campo dell’etica relazionale e situazionale poiché persegue principi morali ed è sempre in relazione con l’alterità. La responsabilità diventa uno dei concetti chiave del tema, e, legata al concetto di gestione, contribuisce a delineare le dinamiche dell’interrelazione tra la dimensione organizzativa ed etica che la caratterizzano.

I partner, saranno coinvolti a più livelli a partire dalla costruzione di uno spazio virtuale di riflessione: www.stewardship.it; un contenitore all’interno del quale potranno condividere documenti, informazioni, link, bibliografie e materiali di vario genere sui temi della stewardship.

Il sito www.stewardship.it sarà a tutti gli effetti un punto di confluenza tra diverse esperienze di stewardship.

Il seminario, frutto delle attività di networking sul sito www.stewardship.it, vuole essere un momento di condivisione delle metodologie e dei temi principali della stewardship.

L’incontro verterà sia sulle evoluzioni teoriche del concetto di stewardship, sia sulle esperienze di stewardship e pratiche di Stewardship:

L’incontro si pone di rappresentare una stimolante occasione di confronto tra esperti di campi eterogenei che applicano quotidianamente processi e pratiche di stewardship e come un momento di apprendimento riflessivo, comunicazione, generazione di intelligenza e divulgazione di tale concetto anche per i non addetti ai lavori.

A conclusione del seminario, un networking meeting, facilitato dallo Stewardship Meeting Team attraverso la metodologia PAAR (Parteciazione, Azione, Apprezzatività, Riflessività) per permettere a tutti i partner di dialogare con i propri interlocutori.

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